4 เสาหลักสุขภาวะองค์กร (The 4 Well-being Pillars)
คลิกที่การ์ดแต่ละมิติเพื่อดูแนวทางกิจกรรม ข้อแนะนำ และตัวชี้วัด (KPIs)
กดเพื่อเปิดรายละเอียดเชิงลึก
Execution Framework
แผนโรดแมปการดำเนินงาน 4 ระยะ (Implementation Roadmap)
ขั้นตอนเชิงปฏิบัติการสำหรับทีม HR ในการเริ่มต้น วางระบบ และประเมินผลอย่างเป็นรูปธรรม
ข้อแนะนำสำคัญสำหรับ HR ภาครัฐ (Best Practices)
- การสนับสนุนจากผู้บริหาร (Leadership Buy-in): ผู้บริหารระดับสูงต้องร่วมเป็นแบบอย่างในการดูแลสุขภาพและการร่วมกิจกรรม
- ความสมัครใจและเป็นมิตร (Voluntary Participation): เข้าร่วมด้วยความสมัครใจ ไม่ใช้มาตรการลงโทษหรือกดดันบุคลากร
- การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA Compliance): ข้อมูลผลตรวจสุขภาพ/ประเมินความเครียดต้องเก็บเป็นความลับและรายงานภาพรวม (Aggregated Data) เท่านั้น
- การสื่อสารที่ตรงเป้าหมาย (Inclusive Communication): ใช้ช่องทางที่หลากหลายเพื่อให้บุคลากรทุกระดับเข้าถึงข้อมูลอย่างทั่วถึง
HR Governance Checklist
รายการตรวจสอบความพร้อมก่อนเริ่มโครงการ
ความพร้อมโดยรวม:
0/4 หัวข้อ